什么是試用期考評

試用期考評，又稱為試用期評估、試用期考核或試用期績效評估，是指企業對新員工在試用期內的工作表現進行評估和考核的過程。

試用期是指企業為了更好地了解和評估員工的工作能力和適應度而設立的一段時間，通常為入職后的一段時間，可以是一個月、三個月甚至半年左右。在試用期內，員工可以體驗工作環境、適應工作內容，并向公司證明自己的能力和價值，而企業則通過這個階段來評估員工的工作表現以決定是否正式錄用他們。

試用期考評的主要目的如下：

1. 評估員工的工作能力和適應度：企業可以通過考評了解員工的工作內容的掌握程度，以及在實際工作中所展現的能力和適應度。這有助于企業確定員工是否具備正式錄用的條件。

2. 為員工提供改進和成長的機會：試用期考評可以為員工指出自身存在的不足之處，并提供改進的建議，使員工在試用期內能夠不斷學習和進步，為成為一名優秀員工奠定基礎。

3. 提供制度保障：試用期考評是一種制度化的管理方式，幫助企業建立對員工績效的評估體系，為企業決策提供依據；同時也對員工的權益進行保障，避免疏忽和不公平的情況出現。

試用期考評通常由直接上級與員工進行，包括定期的工作反饋、面談和評估?？荚u內容會針對員工的工作能力、工作表現、工作態度、團隊合作能力、適應能力等方面進行評估。評估的標準和方式因企業而異，可以是定性評價、定量評分或是綜合評估。

總之，試用期考評是企業為了評估新員工的工作能力和適應度而設立的一段時間，通過考評來評估員工的工作表現、為員工提供改進機會并為企業決策提供依據。